疫情下招聘观察47%用户密集求职技术人才吃香

(原标题:疫情下招聘观察:47%用户密集求职,技术人才吃香)

疫情之下的2020年春招必然与以往大不相同,2月13日,BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示,2020年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,整体岗位存量基本稳定,有工作经验的技术人才需求增多。自2月10日各地陆续逐批复工以来,新增需求开始恢复。

(六)滥用职权、玩忽职守的其他行为。

三、《规定》提出,保险机构高管人员近亲属经营保险代理业务应当符合履职回避的有关规定,请问为什么出台这一政策?

(五)违反规定干预保险代理市场佣金水平的;

二、《规定》的一个显著变化,是取消了许可证3年有效期的设置,请问是出于什么考虑?

保险代理人是指根据保险公司的委托,向保险公司收取佣金,在保险公司授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人,包括保险专业代理机构、保险兼业代理机构及个人保险代理人。截至2019年底,我国共有保险专业代理法人机构1779家,保险兼业代理机构3.2万家、网点22万个,个人保险代理人900万人。

在盛产无纺布的湖北仙桃,当地在抗击疫情的同时,成立13个工作专班,驻厂组织企业开足马力生产医用防护服等物资,保障防疫一线的需求。

BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示,2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

一直以来,由于种种原因,中小企业发展面临着不少困难,比如融资难、融资贵、劳动力成本高等问题。新冠肺炎疫情发生以来,中小企业发展又面临复工难、招工难、经营难、市场拓展难等问题。新老问题叠加,让中小企业生存发展更为艰难。为破解中小企业发展难题,从中央到地方,出台了一系列支持中小企业复工复产、稳定发展的政策,为中小企业发展提供了保障。当然,好政策要发挥出好的作用,关键在于落实好。

《规定》第九条对保险机构的高管和工作人员投资保险专业代理机构的行为做出了规定。近期,银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》,对业务回避提出明确要求。前期,在监管实践中,保险监管部门查处了一些保险机构高管人员近亲属通过虚列费用、虚构业务等方式,违规经营保险中介业务,为保险机构及其高管人员套取费用,牟取不正当利益的行为。对保险机构高管人员近亲属经营保险中介业务的行为,应依据《指导意见》的要求,从严规定。

山东推出了“青鸟计划”网络招聘,为受疫情影响的毕业生网上求职、用工企业远程招聘提供便利;刚刚脱贫摘帽的黑龙江海伦市与浙江宁波的一些企业对接,让1050名贫困户和农民工搭乘5架包机到宁波务工。

广东珠海市出台了“暖企十条”,涵盖用工补贴、贴息贷款、租金减免优惠等内容。其中对研发、生产抗新型冠状病毒药品、诊疗设备等项目给予最高100万元资金支持。

落实好政策要在“简”字上做足文章。政策执行要化繁为简。要从降低中小企业享受政策的成本的角度,尽量简化办理流程,能在线办理的,不要线下现场办理;能一次性办理的,不要让企业跑两次腿;能一个地方办理的,不要让企业跑多个地方。在执行中,发现操作难度大、办理成本高的政策,要及时修改或变更执行方式。

该负责人说,“双定向”和“单独划线”政策根据贫困地区实际,在确保质量的前提下合理确定评价标准和分数线,并限定在当地有效。两项政策初见成效,增加了贫困地区基层人才的有效供给和发展空间,促进贫困地区基层人才稳定发挥作用。但受地区差异、人才队伍基础不同等客观条件限制,各地实施效果有所不同。

按照现有规定,保险专业中介机构、保险兼业代理机构(银行除外)许可证有效期均为3年。从多年的监管实践来看,针对保险中介机构普遍小散杂乱、内控薄弱的特点,设置许可证有效期,对机构进行定期体检,是一种有力的制度安排,对提升机构内控管理,加强依法合规经营,加大市场退出力度,提供有效监管抓手发挥了巨大作用。

在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口,数据显示,节后十天,线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%。节后十天以来,线下教育类企业招聘岗位类型里,市场和服务类岗位比例降低,而技术和运营类岗位比例有明显提升。

BOSS直聘研究院数据显示,节后十天,企业对应届生的平均招聘薪资为6202元,同比增加了12.8%,然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时,应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体,百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

(二)违反规定核准高级管理人员任职资格的;

从岗位来看,近几年吸纳应届生最多的15个岗位,整体需求也明显减少。其中,内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响,新增需求下降超过七成。虽然,客服专员、地产中介和市场营销类岗位,应届生需求仍保持上涨趋势。但是,以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重,数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。

四川成都崇州的智能应用产业园是成都66个产业功能区之一,园区内212家规模以上企业都已复工。疫情发生后,当地疫情防控与复工复产同步推进,出台27条措施,派专人24小时驻点服务企业,一边落实防控措施,一边紧锣密鼓帮助企业有序复工复产。

与物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小,例如:物流业、物业服务业、商超零售业、互联网/IT业以及医疗/制药业。在尚未全面复工的情况下,主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定,新增岗位同比仅收缩13%,其中供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期基本持平。

此外,2019年度“三区三州”等深度贫困地区职业资格考试“单独划线”工作全面完成。截至目前,“三区三州”等深度贫困地区通过“单独划线”共有11588人成绩合格,比“单独划线”前增加7097人,增幅158.03%,有效缓解了“三区三州”等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。

薪资的提升主要来源于招聘门槛的提高。BOSS直聘研究院发现,节后以来,互联网企业对具有三年以上工作经验技术人才的需求占比高达62.2%,同比提升7.2个百分点。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%,同比提升7.1个百分点。这种趋势,也对应届生和职场新人的求职带来了更严峻的挑战。

我国中小企业有灵气、有活力,善于迎难而上、自强不息。贯彻好促进中小企业健康发展的要求,是一项事关长远的战略任务。既做好“雪中送炭”的帮扶工作,也多下“添砖加瓦”的培育功夫,我们就一定能让中小企业创新源泉充分涌流、创造活力充分迸发。(经济日报-中国经济网专栏作者 乔瑞庆)

作为重庆市重点工程,仙女山机场建设项目已全面恢复,根据目前进度,预计年底就将建成并具备通航条件。

截至目前,成都市718个在建市重点项目全部复工,累计返岗人员超过11万。

从行业来看,除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

2月12日,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年,高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻。

物流、互联网平台技术需求高

数据显示,旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重,节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中,旅游业由于基本停摆,招聘需求不足2019年同期的四分之一;广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成;由于尚未完全复工,制造业人才新增需求同比回落47%,500人以下中小企业的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。

2020应届生平均招聘薪资6202元 新增岗位规模同比减半

落实好政策要在“讲”字上下深功夫。把各类支持中小企业发展的政策“广而告之”。有关部门要利用各类媒体,尤其是新媒体平台,广泛宣讲支持中小企业的政策,提高政策知晓度。还要做好深入细致的政策解读工作,让中小企业真正理解政策,知道哪些政策更适合自己,明白找谁办理、在哪里办理,熟悉享受政策的办理方式和办理程序。这样,才能让政策看得见、摸得着、用得上。

在《规定》中明确对监管机构和监管人员的要求,规范履职行为,明确监管责任,避免监管任性,是从严治党、依法监管的重要体现。

小微企业招聘需求减六成 酒旅、餐饮行业影响最重

(一)违反规定批准代理机构经营保险代理业务的;

主要提供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小,数据显示,2020年春节后十天,互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%,平均薪资由13591元飙升至15959元。其中,云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃。

落实好政策要在“惠”字上求平等。好政策一定要让中小企业得到实惠。政策是针对中小企业这个群体的,不是针对其中的某一部分企业,凡是符合条件的,均可按程序享受政策。在让企业得实惠上,政策执行者不能有私心,不能因交情、亲情而厚此薄彼,更不能把政策作为谋取个人利益的工具。政策是惠民大事,一定要一视同仁,让尽可能多的中小企业得到政策滋养。

长期以来,保险代理人法律关系不清、监管体系不明、管理标准不同,对保险代理人的监管散见于不同的文件当中,不能形成有效合力。2015年起,原中国保监会启动了《规定》的起草工作,将《保险专业代理机构监管规定》《保险销售从业人员监管办法》《保险兼业代理管理暂行办法》进行修改整合,以期理顺法律关系,统一监管尺度,形成监管合力。

BOSS直聘研究院数据显示,2020年春节后十天,100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%,较2019年同期降低了8.7个百分点;千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部释放,同比2019年节后十天降低34.4%。

100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军,贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查(2018)数据显示,中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业,均是本次疫情中遭到严重打击的行业。节后十天以来,百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64,较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33,接近小微企业的两倍。

一是《规定》第八十八条第二款,要求保险监督管理机构依法进行监督检查或者调查,其监督检查、调查的人员不得少于二人,并应当出示合法证件和监督检查、调查通知书;监督检查、调查的人员少于二人或者未出示合法证件和监督检查、调查通知书的,被检查、调查的单位和个人有权拒绝。

党的十八大以来,保险中介监管工作认真贯彻落实党中央、国务院简政放权、放管结合、优化服务的决策部署,在前期大幅取消下放行政许可事项的基础上,全力做好简政放权,深化行政审批制度改革,有效加强后续管理,切实履行行业主管责任,认真做好服务。取消许可证有效期设置,就是落实“放管服”要求,加强和改进保险监管的重要举措。许可证有效期的取消,将激发企业活力,支持优质公司加快发展,同时,保险监管部门将进一步完善监管手段,加大对扰乱市场的劣质公司的检查和处罚力度,实现扶优限劣。

《规定》在两个地方对加强监管机构和监管人员的责任提出了新要求:

(三)违反规定对保险代理人进行现场检查的;

数据显示,2020年春节后十天,餐饮业的服务类岗位需求同比下降9个百分点;与此同时,大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%,配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%,平均招聘薪资由4912元飙升到7146元,增长45%。

(四)违反规定对保险代理人实施行政处罚的;

福州市出台10项政策96条措施,支持中小微企业和重点工业企业,拿出专项支持资金达400亿元。

中小企业在产业发展中地位重要,作用重要。中小企业数量众多,在全国企业总数中的占比超过了90%,提供的就业岗位最多。稳住中小企业,就稳住了就业,进而稳定了居民收入,也稳定了居民消费,这有助于稳住经济增长。同时,中小企业中有不少发展潜力大、创新能力强、市场前景广的高科技企业,是中国经济结构优化升级的坚实支撑。中小企业之间的相互竞争,有助于企业内部管理优化、市场营销创新、产品质量提升、技术更新换代,也增强了经济活力。因而,从稳增长、促改革、调结构的角度看,扶持中小企业发展,有助于增强中国经济抵御外部干扰或冲击的能力。

人力资源和社会保障部将视疫情防控进展情况,及时组织力量深入“三区三州”等深度贫困地区,尤其是在52个挂牌督战贫困县进行走访调研,实施“靶向治疗”,精准施策。下一步将积极推广“三区三州”等深度贫困地区的成熟做法,将“双定向”政策实施范围扩展至52个挂牌督战县和人社部2个定点扶贫县。

《规定》的调整涉及机构多、人员广,在《规定》制定过程中,原保监会和银保监会有关部门广泛调研,反复论证,数易其稿,形成了《规定》,并于2018年7月13日面向社会公开征求意见。在第一次公开征求意见的基础上,银保监会认真听取各方意见,进行全面梳理归纳,吸收部分合理意见,并决定再次公开征求意见。

BOSS直聘研究院表示,2月3日以来,市场平均招聘薪资高达9212元,同比增长19.8%;薪资中位数为6866元,同比增长10.2%。主要原因之一是短期内岗位结构发生显著变化。占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水,中高收入区间的岗位比例提升,暂时拉高了平均薪资水平。随着就业市场逐步企稳,平均薪酬指标也会逐步回落。

二是《规定》第一百一十三条,保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

四、《规定》在监管机构和监管人员的责任方面提出了哪些新要求?

Author: delpuplaw.com