人民日报企业文化首先要讲法治强制加班不应成为企业文化

近段时间,网上出了个热词:“996”。这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。今年初,有互联网公司公开宣布实施“996工作制”,结果被劳动监察部门及时制止。而近来,有媒体调查发现,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

那么洪欣张丹峰婚变到底是从什么时候开始的呢?早在2018年8月份的时候就传出张丹峰出轨女助理毕滢的消息,但是身为老婆的洪欣不仅没有为自己感到很委屈,而且还为丈夫和毕滢开解,称他们之间的关系很正常,自己很相信老公张丹峰,毕滢也聪明能干,有责任心,所以自己从来都没有怀疑过毕滢。

在媒体的质疑声中,有些企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上,这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

洪欣和女儿彤彤在说话,但是张丹峰却站在离她们很远的距离,从照片中可以看出,两人脚上穿的同款情侣鞋,但零交流,而且张丹峰在陪同老婆孩子的时候,还在不停的玩手机,可见他的心思根本就不在这。看到这里不免有些心疼洪欣,她的宽容和大度并没有得到张丹峰的感激和收敛,相反风波还愈演烈,直至变成现在的样子。

“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻,但如此高强度的劳动,还是让人惊讶。

在保障劳动者合法权益方面,相关政府监管部门应当依法主动行使职权,对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度,保护劳动者合法权益。此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时,相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持,鼓励他们主动寻求法律的保护。

对于企业而言,营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力,反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。在激烈的市场竞争中,企业要拼的是技术、质量、管理,而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治,恪守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化,将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识,让劳动法里的保护条款从纸面上走下来,成为大家共同遵守的行为准则。

据上传这张照片的网友介绍,这张照片拍摄于春节前夕,照片中张丹峰洪欣带着小女儿一起外出游玩,一家三口都穿着厚厚的羽绒服,其中张丹峰穿着一套黑色衣服,头上戴着风帽,脚上穿一双黄色皮鞋,他背对着镜头,似乎正在低着头在看手机。

在这洪欣的这一番言论发出之后,网友们也真的以为那些传言只是张丹峰出轨的消息都只是捕风捉影,并不是事料。那么洪欣是真的不知道内情吗?真相真的像她所说的这样吗?当然不是,4月14日,有网友在微博上分享一张洪欣张丹峰婚变前最后一次合体照,照片中的两人穿情侣鞋,但零交流,从这里可以看出这时的两人的婚姻已经出现了问题。

从洪欣张丹峰婚变前最后一次合体照可以看出,虽然夫妻两人能陪同在孩子身边,甚至还穿上了同款情侣鞋,但是仍然没能挽留住张丹峰的心,虽然张丹峰至今仍然没有正面回应,但是看到他们一家三口昔日出游温馨的画面,心中感慨万千。

洪欣站在张丹峰的不远处,她上身穿一件中长款的羽绒服,头上戴着一白色的帽子,脚上也穿着一双黄色皮鞋,,手上提着一个黑色的包,她正和小女儿在说着话。洪欣和张丹峰的小女儿彤彤上身穿着一件红色的羽绒服,下面穿一条黑色的裤子,她同样也将衣服上的帽子给戴在头顶上了。

洪欣是一个聪明能干的女人,虽然她的第一任男友莫少聪弃未婚生子的她于不顾,但是她仍然坚强的独自一人抚养儿子莫镐廉,后来她遇到了张丹峰,在两人结婚之初,张丹峰对洪欣的确不错,几乎将她宠成了小公主,对继子也是疼爱有加,甚至两人还生育了一个女儿,就在大家以为洪欣遇到了真爱之时,竟然传出洪欣张丹峰婚变的传闻,这真是太让人意外了。

面对企业的不合理要求,为什么劳动者选择忍气吞声?分析一些实际案例不难发现,劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难,比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时,就业面临较大压力,企业不仅有充分的市场议价权,在各方面都占据主动地位。在这种环境下,简单要求劳动者维护自身权益,有许多困难。

Author: delpuplaw.com